“新海归”被歧视
幸好，不想跟张朝阳打工的陈亮，并没有被边缘化。
在“创业交流会”上，当场就有从事政府公关的公关公司和一些技术人员找到他，表示愿意合作或提供帮助。陈亮表示，筹资200万美元已没有问题。目前，陈已在清华大学科技园找到一块办公地，但什么时候能展开工作“还要等等看”。
陈亮的创业之路，或许是“新海归”的必然。
一份内部分析报告称，“留学人员自主回国创业，并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域，将是一个持续10到20年的未来海归发展重点。”
而那些创业搁置，又不愿为国内企业打工的“海龟”，将会成为新的“海带”群体。
“读完本科马上出去读硕士再回国，结果回来后一两年都没找到工作。似乎国内企业对我们海归有歧视，我的同学给一家公司递简历，人家一听说是‘海归’，立刻就不要了。”在论坛的现场，一位年初回国但尚未找到工作的女“海归”，表达了她的忧虑。
这是严酷的现实。寻工作不获、或者待遇低落的“海带”和“海藻”，正越来越多。
根据世界HR实验室对1500个中国“海归”样本的统计结果，有35%以上的海归存在就业困难，他们不得不暂时待业而成为“海带”；有60%的受访者愿将月薪标准下降1000元人民币；已有3个月未找到工作的占30%，还有15%在5个月内没有找到工作。
更具讽刺意味的是，在一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司，甚至打出了2500元月薪的价码。
对此，诚讯联丰企业管理咨询有限公司董事长许国庆认为“很正常”。他说，海归难找工作的现象绝不会是暂时的，在今后3到5年内仍将存在。
快到扬眉吐气时
欧美同学会商会2005委员会，正联合新浪网进行的一次留学人员大调查。结果显示，在留学生尚未回国的原因中，回答“回国创业和工作难度太大”的占了20%，“国内待遇没和国际接轨”的则占43.33%。
中国联合国教科文组织协会全国联合会的副秘书长丁宏宇认为，部分“海归”感到失落的原因，是心理定位、从事专业、投入产出计算等三个落差造成。
上个世纪80年代末90年初，“海归”有个断档期。因此，他们在各个岗位得到重用。而且，以前留学多由国家公派，质量有保证。但90年代后，自费生的比例超过了公费生。“留学的盲目性，也是导致‘海带’出现的重要原因。个人、家长及有关部门都有责任。”
在接受《财经时报》采访时，1986年留学英国牛津大学的陈兴动说，他现在也是给跨国公司打工。陈现在是法国巴黎百富勤证券有限公司的董事总经理。“事实上海归有巨大发展空间，最重要的是心态，海归需要找到自己合适的位置，不能因一时受挫就埋怨、灰心。”
不过，让“新海归”们感到庆幸的是，中国将全面进入WTO，他们将成热点人才。
一份统计资料称，西门子中国公司每年雇佣的3000到5000新员工中，有1/3是海归。未来5年内，仅深圳就表示要吸引1万名“海归”。在未来5年之内，中国将需至少两三百万“海归”，而现在这个群体，才不过几十万人。
“中国经济发展非常快，‘海归’一下子供大于求，出现所谓的‘海带’，但这只是短暂现象。因为中国经济会继续发展，别忘了，当年那些‘老海归’，也都是克服了非常大的困难才取得成功的。”北京大学教授林毅夫说。
新海归面临的创业困惑与瓶颈（二）
2006-12-6 15:01:20
