上海的快速发展吸引着越来越多的海外专家以及归国人员。自实施第二轮万名海外人才集聚工程以来，平均每月集聚500名以上海外人才，上海正成为广大海外人才向往和集聚的热土。
为方便海外人才前来工作或者创业，上海海外人才服务中心就部分海外人才政策作了解答。
问：目前在沪海外人才有哪些类型？
答：主要有海外留学人员、海外专家以及港澳台专才。
问：哪些外籍人员可被视为外国专家？
答：大概可以分成这样几类：外国教科文卫专家，是指应聘在中国学校及其它教育机构、新闻出版、医药卫生、科研机构、文化艺术、体育等部门工作的外籍专业人员。外国教科文卫专家应具有大学学士学位，并有两年以上的工作经验；外国经济、技术和管理专家，是指中国政府机关、经济和社会管理部门、工商企业、金融、政法等领域聘请来进行长、短期工作的外籍专业人员；经国家外国专家局批准并经工商行政管理部门(经营性、营利性)或民政部门(非营利性)登记注册的境外专家组织和人才中介机构常驻中国代表机构的外籍代表。
为吸引更多海归来此创业和工作，从今年起，海归只要按规定申请《上海市居住证》，就能享受与上海市民同等的待遇，包括可以报考上海市公务员；其子女在义务教育阶段可以按市民待遇在本市就读，无需缴纳借读费等。此外，还首次把海归纳入到本市的社会保险体系中。上海还将设立专项资金支持高层次海归创业、工作、短期讲学。
问：求职以前应该做哪些准备？
答：上海的变化很大，在求职前一定要多做研究，多了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清国内市场上需要哪方面的人才，自己适合什么样的发展方向？
问：他们有哪些求职渠道？
答：海归要关注能突出自身优势的求职途径。外企或海归招聘会与一般招聘会不同，其招聘对象很明确，外语是最基本要求，正好能突出海归的特色。上海市人事局每年举办海外留学人员招聘会，时代人才有限公司每年也举办专门的外企招聘会。
海归也可以去适合自己的人才中介机构或猎头公司，在挑选中介机构时，不同水平、不同层次的海归所匹配的机构也是不同的。比如在国外已担任中层或高管的海归，可找一些服务层次比较高的国际猎头公司，像heidrickstruggle、spencer、confiry等等；若是在国外有三四年工作经验的专业技术人才，可找一些服务外企的中间层次的猎头公司，如润杰、德卡、伯乐等；若是刚刚毕业或仅有一两年工作经验，则找一些专门为外企派遣雇员的人力资源公司比较适合，如上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司等。
当然，也可以主动给相关企业邮寄个人简历。在关注这些企业的同时，对于与自己比较吻合的企业，不管他们目前是否正在招聘人才，均可主动出击、毛遂自荐，采取邮寄或电子邮件的形式，把自己推荐出去。据许多过来人介绍，通过这种方式成功的几率还是比较高的。
问：海外人员的薪资水平怎样？
答：总体而言，担任高级别的职位，海外人员的薪酬比本土人才要高。用人单位在招聘条件中会明确声明，必须具备海外背景。企业若是找到合适的人选，企业一般都愿意花这个钱。但对于普通职位，海归的薪酬并没有什么优势。企业不会因为招聘的人才是海归就多加薪水。
据中智对300多家上海外资企业的调查，一般操作性人员的平均年薪在4.5万元人民币(下同)左右，一般专业或技术人员平均年薪在8万元左右，一般经理或资深专业人员为14万元。对于刚刚毕业的学生而言，欧美企业本科生的平均年薪为3.5万元左右，硕士为6.7万元左右；而在日资企业，本科生平均年薪为3.7万元左右，硕士为4.8万元左右。
