据《天府早 报》９月１４日报道，日前在成都人才市场举行的第１１届高级人才洽谈会上，广东某公司以３０万元年薪招聘机械师、空调工、制镜工等技工，可４００多名持有高学历、高职称的求职者却“无福消受”这样优厚的待遇，应聘人员供需比例仅为１：１０，而管理人才的年薪虽然远远不及，但每个岗位的应聘人才却高达５—８个。
与技工紧俏相映成趣的是，前两年炙手可热的“海归”们如今却备受冷遇。据中新社９月１４日报道，在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司打出了某职位１０００元的月薪价码。而在招聘会现场接受记者采访的六位“海归”，也都不约而同地将薪金期待值仅仅指向３０００元人民币以上，这与以前动则几十万元的年薪简直不可同日而语。这不由得让人感慨，“海归派”的确是“掉价”了，几乎成了跳楼大“甩卖”。
高级技工紧缺说明这方面的人才供不应求，薪水自然看涨。有专家分析，这种局面是人们传统观念所致，不少家长和学生总以为技工是普通工人，是干苦力的，又脏又累，受此影响从而追逐传统专业，毕业后往往很难找到如意的工作。这种从众心理带来的盲目选择固然不容忽视，但是，市场上的高薪已经有目共睹，谁看见３０万元的年薪不眼红呢？其实背后的深层次原因则在于高等教育里边的专业设置的不尽合理，与社会需求严重脱节。不信你去看看，有几所公办的高等院校设有高级技工方面的专业呢？相反，可以佐证的是，一些职业学校学生还没毕业就被抢购一空，而前来报名求学的门庭若市。
“海归”的掉价说明的是这方面的人才供给增多了，需求减少了，薪水自然跌落。供给增多，是因为现在出国已经越来越容易，留学的人越来越多，到外国去拿个洋文凭也不再是什么可以光宗耀祖的事情了，加上欧美地区的就业形式严峻，“海归”回流也就越来越稀松平常；而需求减少，则更多地反映出国内人才市场已越来越成熟，对人才的甄别能力也在加强。即用人单位对那些鱼龙混杂、良莠不齐的“海归”有了更深刻的认识，不再对洋文凭顶礼膜拜，而与此同时，国内培养的高级人才也堪“货比海归”，月亮不再是老外的圆了。
技工吃香，提醒家长和学生在报考的时候，没必要在一棵树上吊死，选择职业学校同样可以成为社会有用之才。同时也提醒高等院校应改变传统的专业设置，以适应市场需求的变化并作出相应调整。另外，国家应放宽民办教育的政策限制，鼓励民间资本投资职业技术教育，毕竟它们的市场嗅觉更灵敏，也更能以市场需求为转移从而灵活地进行专业设置。至于“海归”的掉价，则告诉我们，在选择留学“镀金”的时候可要三思而后行了，小心中了“克赖登”大学的计，赔了夫人又折兵不说，最后还要凄凄惨惨切切回来接受１０００元的月薪。
