在第二届留学人员就业辅导中，资深人力资源管理专家胡兴龙对“海归就业”作出了以下分析和建议。
根据他对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。
40%的“海归”月薪期望过万。2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18%，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意给的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。对此，胡兴龙建议：求职时如果自己的履历和职位要求存在差距，也不要退缩，应该大胆尝试。但是，在月薪等条件要求上应该务实。
从就业公司的性质来看，34%的“海归”选择到外企就业，其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看，41%的“海归”希望做执行层的职位，38%的“海归”希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。对此，胡兴龙的建议是:学MBA的海归，找工作时不要一味地想要领导别人，从基础职位干，未尝不是一件好事。
