海归就业和创业渠道多元
国内的就业需求导致了海归就业模式的改变。2008年，海归就业渠道还将增加。
2007年，“海归部长”万钢的走马上任将过去从未如此引人注目的海归公务员带入了人们的视野。从2004年，上海市开创全国之先河，将海归人士纳入公务员招考范围。到2007年，人事部公开向海归人士抛出橄榄枝，欢迎海外留学人员回国参加公务员考试，海归参加公务员考试的绿灯已经逐步打开。这说明，海归已经被真正当作与本土人才无异的人才资源看待——不受优待的同时，歧视性政策也开始成为过去。
同样让人倍感意外的还有海归村主任——章文琼的事迹。自从2006年7月当选为中国第一个“海归村主任”以来，章文琼的名字就频见报端。而 2007年7月，他上任满一年以来的不凡政绩更为社会各界关于新时期海归价值的讨论增添了新的内容。在国内对于海归的评价已经趋于理性的今天，章的事迹代表了新一代海归成熟的就业心态和主流的价值选择。盲目追求物质利益已经成为过去，用所学知识造福家乡、回报社会的价值宣言成为了2007年海归最好的名片和标签。2008年，更加多元化的价值取向将为海归们带来不一样的人生体验。
同样在2007年，以往通常被海归“忽略不计”的私营企业也开始逐步走进海归的视野，成为他们回国就业的又一去向。这说明，海归们对于自身的价值估量和对于国内就业市场的现实把握都已经日趋成熟。2008年，多样化的就业选择将渐成主流。
各地吸引海归更加热情更加灵活
为了加大“造血”力度，2007年，地方政府以一种更加灵活与主动的姿态招纳贤才；2008年，这种热忱将继续保持，这种趋势将更加明显。
2007年，各省市纷纷奔赴国外的高校及科研机构主动纳才。2007年10月，江苏省人才交流合作洽谈会在英国伦敦举办，吸引了来自全英各地高校的近300名中国学生学者参加，海外留学人员与政府领导者之间进行了直接有效的沟通；深圳的“国际人才交流大会”进行得如火如荼，但政府赴海外考察“纳才”的各项活动也毫不逊色。
除了面对面交流这种传统的“纳采”方式，各地政府还通过经济快捷的网络开展海外人才招聘洽谈会：如天津在2007年9月到11月举行的“海外人才智力网上招聘洽谈会”就实现了招聘过程的网络化，从投递简历到咨询、面试全部在网上进行，并且还首次利用多点多地视频技术在不同海外分会场之间进行互动交流。这意味着即使人在国外，海外学子也可以提前为自己拿到国内就业市场的“入场券”。这种新型的招聘人才的方式将在2008年乃至以后的海归就业中扮演重要角色。
另外，2007年，海归协会、归国学子联谊会等半官方组织如雨后春笋般地涌现出来。仅11月，常州、成都、中山等地就相继建立了此类组织。很多地方政府在海归协会的幕后起到了主要的推动作用。在分享信息深化感情的同时，也提供了一个极好的宣传招募平台，以“润物细无声”的方式给当地的海外人才引进工作带来了意想不到的效果。
