在国内就业市场中，“海归”一直是个热门的词汇，从最初的光环笼罩到“海带”等戏谑称谓流行，海归的命运近几年发生着戏剧性变化。出去时千挑万选，回国后千差万别。
据信息时报记者近日调查了解，现在在广州，不管是国有企业、外资企业，还是民营企业，其人力资源管理者均已越来越理性，在选才时对待海归不会单看学历、身份的“标签”，而是要求应聘者具备企业需要的才能。
外企
复合型人才最受捧但海归未必就加分
据业内人士介绍，由于有规范的管理、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇，外企一直是海归回国的就业首选。同时，由于有国外生活的经历，比较能理解外企文化，海归也一直较受外企的欢迎。
不过，现在的海归不再像前些年那样，只要会说一口流利外语就不愁进不了外企；随着国内外语人才的增多，海归们想单凭语言优势求职，已变得很困难了。
很多外企人力资源经理都认为，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”的复合型人才目前最为抢手。“在面试中，我们要求应聘者用英文回答面试官的问题，应聘者的表现绝对不是一张‘洋文凭’所能掩饰的。”花旗银行(中国)有限公司广州分行人力资源部主任赵亮表示。
“现在海归越来越多，海归已没有太多的优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，有些人语言都没学好。”安利(中国)日用品有限公司人力资源主任张衡告诉记者，他们不会因为是“海归”就加分，关键还是看能力和工作经历。
事实上，这种观点颇具代表性。不少外企均认为，传统意义上的“国际人才”概念只能作为辅助参照，而不能作为引才的决定性要素，关键还要看求职者自身素质的实用程度。
国企
青睐出国充电一族注重技能而非文凭
作为国人心目中传统的“铁饭碗”，国有企业由于待遇稳定、前景无忧，是许多海归心目中理想的就业选择，而许多国有企业也非常看重海归人才的引进。据悉，目前国内事业单位较为青睐的海归对象，主要是那些原本已有不错的工作经历而出国深造的人，这些人一般能成为国企的中高级主管职位招徕的对象。
不过同样的，国企也不再只盯着“海归”的牌子。中国人才素质测评网总经理张军照表示，在国有企业，海归们除了要先从中低层做起外，还要更多地了解企业文化，因为国有企业一般有其自己的企业文化，总体上比较强调服从。
“我们承认有过海外求学经历的人才素质可能更高，但有的海归自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，光要那‘海归’的牌子干嘛？”某大型国有企业人事部负责人的这度话道出不少国企的心声。
事实上，记者从一家知名国企的招聘要求上看到，这家企业对人才掌握的ISO、OHS等国际化质量管理标准技能提出了相关要求，而对人才是否“海归”却只字不提，企业对“国际人才”的技能要求更重于地域要求，由此可见一斑。
民企
为引人才愿出高薪但要求有真才实学
此前，留学人员回国大多是为外企所聘用，但近几年来，这种状况渐渐地发生了变化。
“未来，随着中国企业的国际化进程加速，大量的留学人员会更多地来到本土的民营企业，甚至一些乡镇企业，这是海归未来发展的一个方向。”一位人力资源专家在接受记者采访时如此表示。
据了解，在2007年广州举行的“民营资本与高新技术项目对接洽谈会”上，共有37家民营企业进场招揽海归。广州某医疗器械公司人力资源主管陈先生告诉记者，只要是人才，对公司发展有帮助，再高的薪水他们也愿意付出。
不过，与国企和外企一样，民营企业的用人标准也越来越高。广州百嘉信集团有限公司行政人事中心经理宋国琴告诉记者，现在国门开放，人们出国留学的途径增多了，“留学”逐渐成为普适性教育。海归中也存在良莠不齐的状况，企业用人不再是“海归必录用”，而是要有真才实学，才值得民企付的那份高薪。
