同一起跑线如何成为领跑者
海归变海待了吗？现在的海归毕业生值几佃？海归毕业生很关注这个问题，企业和媒体也竞相追逐答案。由于英国是留学费用比较昂贵的国家，大部分毕业生和家长都把留学看作是家里比较大的投资，难免要在就业的时候看中"回报"，对薪酬要求过高，这也是一些HR所说的部分海归好高鹜远、眼高手低导致海归变海待的直接原因。
记者在采访后发现，现在的企业雇主给海归毕业生的薪酬非常"本地"化，起始薪酬在月收入5000－6000元人民币之间。HR们表示，公司不会因为毕业生的海归光环而设定薪酬。薪酬都是因职位而设定，最终会依托个人能力这个标杆，视其在工作中的优秀表现而逐步增加。
那么，海归毕业生是不是就没有自己的优势了呢？屈臣氏的华东地区人力资源部经理黄瑛认为，留学经历对这些毕业生来说是一对"隐形的翅膀"。一个海归毕业生被公司招进去后，虽然公司可能给他和国内毕业生同等的薪酬，但在他发展的过程中，公司会给予更多的关注和支持。如果对方真有能力，公司会适时给予机会。因此，这对翅膀并非没有用武之地，而是可以帮助他在以后的职业发展中"飞得更高"。
同时，她也奉劝毕业生，出国读书是一生的投资。该投资不是工作一两年就能赚回来的，千万别为了投资回报率而错失就业良机，海归毕业生心态要调整好。
现场很多海归毕业生关心，究竟什么样的人才能进入HR的"法眼"。屈臣氏华北区人力资源部经理郭惠认为，学校、专业只能代表毕业生的过去，最终是否录用重点看其动手能力，看他们能否快速融入整个团队。可以说，毕业生的综合能力最后会起关键作用。毕业于哪所学校只能是"敲门砖"，会让HR对你的第一印象很好，但接下来各种综合能力的测试会让HR知道是不是适合的。郭惠表示，她们只选最适合的，不一定选最优秀的，这也代表了现场部分雇主们的想法。
雇主眼中的海归：职业发展和自我规划要理性
通过2006年首次校园招聘会，企业对于求职的海外毕业生体现出来的总体素质印象深刻、评价颇高。2007年再次参加校园招聘会的雇主认为，参会的海外毕业生自信、沟通能力强，具有良好的英语水平及相当的多元文化意识。
他们认为，与国内的毕业生相比，中国留学生在海外的学习、生活经历开阔了他们的视野，强化了学生的独立意识及适应能力，使其具备了相当的语言优势和跨文化沟通优势。这是目前雇主，特别是国际化雇主最为看重的素质和能力，而这也是通过短期的企业培训，难以培养和发展的关键性可转化型能力，这是必须通过学生丰富的学习经历逐步积累和发展的。
据SAP首席架构师GeorgeYu介绍，他们去年通过英国校园招聘会收到约300份申请，截至2007年4月，最终录取了12名申请者，后来有7人留下来发展。现在看来，他们的发展很不错。这也是他这次不远千里来招聘的动力。
当记者问到他最选择海归毕业生的标准时，他谈到，自己最为看中的是这里的毕业生的语言能力和跨文化的视野。他比较看重学习能力强的毕业生，尤其是要主动学习、主动做事情的学生，而不是你要他做什么，他做什么的学生。
通过一两天的招聘、面试，企业雇主对毕业生有个总体的印象和评价，每个雇主也都有相应的收获。在看到、欣赏毕业生优点的同时，企业雇主也看到了他们的短处和面临的问题。
企业雇主认为，中国留学生在海外学习阶段，以下几点不应忽视：
首先，在国际化发展的前提下明确职业发展目标并进行科学职业规划，明白自己出国做什么，回去做什么。
其次，强调思维方式的培养和优化，到了国外要有国际化思维，这点便于以后职场的快速融入。既然留学生决定将来回国发展，在读书期间就一定要保持对在全球化大背景下的中国市场发展变化的时刻关注。
鉴于目前海外毕业生归国发展的热潮，大量将自己未来的职业发展定位在中国的学生，在海外学习阶段应时时关注国内市场、特别是人力资源市场的发展现状和趋势，从而在把握市场需求和规律的前提下避免盲目、准确定位自己的职业发展，确保职业生涯的可持续发展。
