2007年11月27日开始到12月1日，第二届中国毕业生英国校园招聘会在英国曼彻斯特大学及利兹大学举办。
前往英国招聘的企业有中国的跨国公司、中国本土企业及英国本土企业共千余个职位，供参加招聘的3000多名海外中国毕业生选择。从企业的需求信息来看，现代服务业及先进制造业需要的国际化人才最为迫切。3000多名毕业生来自英国北方大学联合会成员大学包括曼彻斯特大学、利兹大学等17所英国大学。从应聘意愿来看，北京、上海、深圳是毕业生回国发展的主要聚集地。
毕业生与雇主面对面：语言优势明显，适应性强
在曼城的招聘会设在曼大校园内。虽然招聘会于上午11点才开始，但不到9点，学生就开始陆陆续续到达了招聘会现场。由于2006年招聘会的影响力，曼大周围的中国学生此时都汇聚了这里。捧着一摞摞的简历，穿着得体的服饰，一群群中国学生就这样在异乡和"家人"碰面了。虽然话题比较严肃，但毕业生脸上洋溢着亲切的笑容，询问岗位、咨询企业情况，向HR表达自己、展示自己。不容错过的紧张绷紧了现场毕业生的神经。
小葛，来自成都，现在在曼大读计算机系的研究生，2008年9月份毕业，将来的职业发展打算回国投身国内的软件行业。小葛主要应聘的是IT企业。他觉得作为海归毕业生，自己的优势还是很明显的：首先是语言能力，其次，他有在国外公司工作过的经验，并不是全新的职场新人。他沟通能力很强，这是他在读研究生期间导师一直给强调的一点，做IT职业的更需要沟通技巧。小葛觉得这是他除了专业外最大的优势。
李珊珊，曼大研究生，刚刚以A+成绩毕业。她主要看的是一些Manage岗位，开始会让很多HR不解。刚毕业的毕业生怎能应聘管理的职位呢？原来，李珊珊在读本科一、二年级的时候就在曼城的机场找到了一份工作，一干就是5年，如今已升到了管理岗位。因为男朋友的关系，她现在打算回国发展，基于本身的能力和经验，应聘的职位大都是管理类的。她告诉记者，和国内的大学生相比，海归毕业生独立，文化背景比较好，善于跟各种文化的人打交道，语言能力强。每个毕业生的留学过程都经历了从感性到理性的一个过程，所以抗压能力更强，这一点今后在工作中也会逐渐体现出优势，缺点是和国内联系不紧密，就业信息有些脱节。与之相反，国内的毕业生了解这些信息就很及时。
