12月26日，第十届留学生交流会正式开幕。不少本科学历的小留学被拒之门外。这部分留学生感叹：现在留学生找工这么难，留交会何时才能开辟一个小留学生专场，让他们回国后能有更多发展空间。
用人单位招聘原则：
必须有工作经验
2007年留交会对报名参会的海外留学人才继续设置“高门槛”，要求有硕士以上学历者方可参加。羊城晚报记者在现场了解到，用人单位招聘原则最基本一条是，必须有工作经验。他们希望“迎娶”的是，将国外先进工作理念和模式带回国内的高精尖人才。
记者发现，许多在读硕士生因缺乏工作经验将被卡在门外。有的小海归偷偷地进入了展会，现场还有不少并没有佩带相关证件却手持门票的国内本科应届毕业生。
一位广东工业大学的应届毕业生告诉记者，进场的招聘单位相当吸引人，故不会放弃任何一个就业的好机会。
某汽车研发中心的招聘人员表示，他们不会局限于招聘高学历的留学人员，只要专业领域对口，符合双方要求就可以了。但是他们还是比较注重应聘者的专业领域实践经验，有相关项目研究的优先。
“海归”现场感受：
国内太重学历职称
陈先生是一位从小在中国长大的外籍人士，曾经在澳大利亚和荷兰留学，在信息工程领域进行深造研究。他已参加了两届留交会，总体感觉并没有达到主办方的理想效果。他认为原因可归结为留交会主办方对国外留学人员的情况没有充分的了解，中国的用人制度和观念与国外存在较大的差距。
他说，“中国过于注重职称，国外则比较关注个人的实际贡献，对人的学历并不太看重。”在国外，并不存在职称的评估制度，但回国后用人单位尤其是高校，则要求留学人员具备相应的职称。对此，陈先生十分费解，他认为这个要求不现实也不合理。
陈先生认为，这样的用人制度和观念，是对海外优秀的留学人员归国发展泼冷水。“要吸引更多更优秀的‘海归’人员，某些观念必须打破。”陈先生如是说。
企业引才瑕疵：
过于功利不重研发
在交流会场上，一位在硅谷工作多年的美国“海归”人员凌先生告诉记者，他这次来留交会就是要寻找合作伙伴，自己创业。
他谈到与中国企业接触时，深有感触。他说，一些企业的管理观念还是太功利，今天签约，明天就希望能够得到回报。他们想的更多是引进一个海归人员，把项目全盘拿来，而不想投入太多的研究经费。他表示，这正是中国科技、研发力量落后于发达国家的重要原因。
“中国不缺硬件设施，有些企业的硬件设备甚至超过了美国，但是这些企业的领导人更需要转变他们的观念，这样，我们才有更大的发展空间，才能为祖国更好的服务。”凌先生期待地说。
动漫汽车招聘展厅冷冷清清
“今天第一次过来，怎么感觉有些冷清啊！记者在现场看到，许多展位上只是坐着参展单位的人，而前来洽谈的人少之又少。有些参展人员干脆搬上几把凳子围坐在一起聊起天来。
一位英国金融业硕士毕业生在现场徘徊。他认为，动漫产业在中国或者在世界其他地方仍是一个相对新兴的产业，尤其在中国还有许多不确定的因素。
对于留交会的效果，有留学人员向记者表示，这给留学人员提供了一个很好的平台，国内的硬件设备已经达到世界水平，可以寻找到合适的合作伙伴。但有留学人员表示，参与留交会的双方并没有做好充分的认识和了解，在软件方面国内与国外仍具有相当大的差距。
高校招贤只认博士“海归”
本届“留交会”有超过6万个高层次岗位招揽“海归”，其中国内85所高校提供了5万多个职业供“海归”挑选。记者发现，高校绝大部分只招博士“海归”，有高校还不惜血本，开出一年20万元津贴招聘教授。
其中，清华大学、复旦大学、南京大学、浙江大学、中山大学、暨南大学等85所高校有5万多个高校高层次人才岗位供“海归”选择。
记者看到，各高校招聘“门槛”相对较高，除了一两个艺术类专业外，其余均要求博士学历，大部分年龄在40岁以下。清华大学、中山大学等高校的招聘目录里，清一色只招博士“海归”。有高校招聘教授甚至要求为泰山学者、长江学者。
为了吸引高质量的“海归”，有大学狠下血本。新疆大学招聘机械制造及其自动化专业的特聘教授，开出一年20万元津贴，100万元科研启动基金，享受工资、保险、福利等各项优厚待遇。
2008年“海归”可享专用公寓
留交会正式开幕之前，各种抢先出闸的、为留学人员办实事的利好消息不断，其中最抢眼的可谓“海归”公寓的建设。
开幕前展开的项目对接交流活动中，广州火炬高新技术创业服务中心主任申平介绍，目前耗资4.3亿元的“海归”人员公寓已经开工建设。该公寓位于位于广州经济开发区和广州科学城附近，计划建设两栋9层建筑、两栋22层建筑及一栋2层会所，内设719套公寓。2009年5月建成后，以优惠价格供“海归”租用，以解决其住房问题。
