大洋彼岸的中国留学生们进入了求职季节。手拿洋文凭是否就不愁找不到好“婆家”了呢？
留下VS回国
来自上海的徐嵘去年从利物浦大学毕业，拿到电子商务专业硕士学位。刚开始，他很想留在英国工作，一年过去了，工作仍没有着落。“应聘了一些专业对口的企业，参加面试以后，都没有下文。”小徐说，对于使用外国留学生，英国企业不太热情，因为要获得政府的工作许可才行，只有一些冷门的专业才会招聘留学生。
眼看签证就要到期，小徐现在有了回国工作的打算。“去哪个城市都行，只要专业对口。”他说，现在他缺少的是机会，另外还缺少和中国人打交道的经验，毕竟英国和中国的社交方式有很大的差别。
青岛女孩李姗姗是曼彻斯特大学商学院研究生，她来英国已经5年了。当年在国内高考，她曾以620多分的成绩考上山东大学，她最终选择留学海外。今年年底，她准备回国找工作，目标放在国内公司，她很想来上海发展。因为身处英国，她只能通过网络获取国内的就业信息。“信息脱节是最大的难题，有很多国内企业的网站很难登录，而且对方通知你去面试，又不可能马上飞回去。”
学费VS薪水
此次两站参展企业共计约70家在中国的跨国公司、中国本土企业及英国企业，带来了千余个职位供来自17所英国大学的近3000名中国留学生选择。不少雇主向记者表示，他们之所以远涉重洋来招中国留学生，看重的是他们的语言能力和独立自主性。SAP全球研发中心首席架构师郁刚说，他发现，中国的大学毕业生在工作上仍然跳不出学校的模式，总是等着上司布置“作业”，而留学生做事更主动，并且会提出自己的想法。
然而，留学生在求职中也暴露出一些心态上的问题，比如，期望值较高。一个中国女生在招聘会现场转了一圈，摇摇头离开了，这些企业她都看不上。据了解，留学生每年在英国的开销一般在二三十万人民币，有了这些前期“投入”，自然期望有对应的“产出”。
“刚进职场的新人，不可能一下子成为keymanager。”上海启跃管理咨询有限公司的高级人力资源顾问张梅说，前年他们招了一个从美国回来的MBA，给了他比国内多两倍的薪水，然而用下来却发现，与国内学生的能力相差无几，后来，他们中止了与这个MBA的雇用合同。而记者在招聘会上了解到，不少企业对于国内学生和留学生是一视同仁的，给予留学生的待遇，与国内毕业生没有太大差别，月薪最多只相差一两千元。
【专家建议】
用好“隐形的翅膀”
留学生要降低心理期望值，学会从基层慢慢成长。另外，对自身的职业规划也很重要，有雇主向我反映，招聘会上常有学生向他们提问：我是学会计的，你们公司有什么适应我的职位？学生在求职时要先思考个人发展如何与企业需求匹配，建议在毕业前，多积累一些实习经历。
拥有留学背景，只是为你装上一双“隐形的翅膀”，“翅膀”能否张得开，飞得高飞得远，就要看你自己在工作中的表现。留学是一生的投资，不要期望在一两年收回成本，只要你有好的能力和作风，起飞就会比别人快，飞的空间也更大。
把眼光放宽些，回国工作未必要局限于大城市。建议留学生不要一味寻找“好”的职位，而要寻找适合自己的职位，比如一些与外国客户打交道的职位，就比较适合留学生，能发挥他们跨国文化的优势。
对于那些“骑马找马”的留学生，建议你们毕业后，先踏踏实实地干个五年，把经验积累起来，到时候再跳槽，市场上会更抢手。如果你只是为了涨工资而频频跳槽，最终未必有企业敢接收。
