在近日召开的北京“共创未来”人才大会上，记者第一次发现招聘会上出现留学中介的身影。 据参展留学机构介绍，留学中介过去很少直接对外招聘，业内人才流动大多依靠猎头，但这一情形现在已经改变。
记者从中介公司了解到，行业人才流动率高是留学中介走上招聘市场的主因。
业内人士分析说，高流动率主要有两方面的原因：一是行业面较窄，发展空间有限。中介机构大多规模不大，一些从业者工作1－2年后，发现自身的发展空间有限而纷纷跳槽。另外，针对不同国家的留学移民业务，容易受到各国留学政策的影响。比如某个阶段日本留学签证紧张，那么对日咨询顾问业务量就会下降，从业人员会转行或换岗；二是优秀从业者喜欢自立门户。部分工作2年以上、掌握国外某校合作资源的从业者，往往会选择自立门户开公司。
随着留学市场的稳定性和规划性加强，行业对人才的要求也逐渐提升，金吉列公司招聘人员介绍，咨询顾问的职位要求有海外留学背景或者海外生活工作经历，这样在与客户对话时，能把自己的学习体验带给客户，让双方的对话更加生动，更能取得客户的信任。
记者在展会上发现，留学市场紧缺岗位集中在三类：咨询顾问、高级文案、市场经理。大部分机构都透露，虽然总体需求人数不多，但是招聘困难重重，各个职位的应聘者都较多，真正符合要求的人才却很少。
