业内专家还说，留学经费固然是需要考虑的重要经济因素，但是留学对中国学生来讲，不仅仅是一个家庭的巨额投资，同时也意味着学子们人生黄金时期的倾力付出，因此应该更多思考制定留学生涯中具体的学习和生活方案，如何提高留学的效益才是关键。
归国就业篇
英国大使馆文化教育处和北京中外企业人力资源协会共同邀请有关专业和企业人力资源经理与留英归国校友共同探讨留学后的职业生涯规划，以及如何在竞争激烈的就业市场中寻找自己的位置。
■无论公司大小检验能力最重要
回国后的第一份工作，对以后的发展是很重要的，现在让很多海归迷惑的问题是，应该进一家自己中意的大公司或是小公司，还是去一家差不多的公司将就一点地先做着？
就此问题，IBM中国区人力资源总监白文杰说，人生都是在不断面临选择的，这与选择名牌大学不起眼专业，还是二流大学里面自己喜欢的专业有共通性的。公司的大小不是最主要的，是不是喜欢自己的上司往往更关键，不管大公司还是小公司，每天很高兴地去工作就能够有进步。BP中国区的招聘经理王盈颖以自己回国后的实际经历为例，她说：“找大公司小公司并不重要，先有一份工作是最重要的，我1999年回国，第一份工作只做了半年，但是让我非常清晰地认识到我不适合做这样的工作，而后我在找第二份工作的时候很成功，也做了很长时间。归国回来可以去尝试不同的工作，最后检验自己适不适合这样的工作。”
■无经验海归薪酬标准要放低
据调查，57.5%的海归在归国半年的时间内可以找到理想的工作，供职企业大多数为外企和民企，而在未找到工作的海归中，薪酬要求过高和能力不足成为阻碍海归就业的最大障碍。
中华英才网总裁张建国介绍，熟悉国外先进的技术和管理经验，具有多重语言和文化背景，开阔的国际视野，活跃的思维是海归的优势，而其中曾在国外大企业工作过则可以起到点石成金的作用。
张建国说：“目前有40%的海归收入在一万元以上，14%的海归收入八千元到一万元，六千到八千元薪酬段的占23%，而大学毕业生本科学历平均起薪点为2500元，研究生为3500元，可以说没有经验的海归在与国内学生比较时，更多的只有语言和文化优势，其他方面优势并不十分明显，在薪酬竞争时自然处于劣势，企业考虑的是员工可以为自己带来多少利润而确定薪酬，而归国留学人员一般则以自己的文凭和在国外的投入考虑薪酬收入，难免出现差异，所以无经验海归在薪酬要求上一定要放下架子。”
■不要让留学背景成包袱
作为到英国留学的留学生，如何在经历面试过程中把能力尽力表达给用人单位？各家用人公司的HR有着自己的看法。
雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华曾在英国留学过，他表示归国留学人员应首先调整心态，不要认为自己有留学经验就高人一等，用人单位角度对海归人员往往还会有是不是要求的工资很高，是不是愿意做一些最基础的工作的担心，他说：“现在就业市场，不管在国内学习也好，在国外学习也好，从就业角度来讲应该是一视同仁。所以海归首先要调整心态，不要想着用海外留学经验压人一等。”
ABB中国有限公司人力资源经理赵红苗认为，不管从英国留学归来，还是从美国留学归来，都应该清楚自己的优势在哪里。要有很强的表达能力，突出自己的优势是不是公司所需要的，而不是把信息全部告诉给公司。北大方正人力资源运营总监冯岚补充道，方正在选人的时候更看重个人三方面的能力，包括驱动力、认真力和影响力。其中驱动力还表现在一些细节上,比如独特的见解和创新体现在更多的小事上。转载自：[北京青年报] 文：李涛 周靖
