工作保障所有加拿大雇员的权益均受到联邦劳工法和各省标准雇佣法例保护。基本权益包括同工同酬、有健康安全的工作场所和有权参加工会组织。法例对于最低时薪和解雇前提都作出了规定，如果遭受伤亡有工伤赔偿和抚恤金。员工如受无理解雇，可通过劳务法庭申诉。加拿大劳工法例还保障雇员有充足的休闲时间，标准工作时间每日为8小时，每期待40小时，超时需付加班工资。全年节假日连同周末休息共计113天。在公司工作一年以上的雇员，每年至少应有两星期的有薪假期。
加拿大失业保险计划提供失业救济保障。雇员及雇主每月必须交纳失业保险费。雇员如在过去的一年内工作满二十个星期，并有交纳失业保险费，那么当他失业时则可通过全国性的失业保险计划（UIC）领取失业保险金。
医疗保障
加拿大拥有世界一流的医院、诊所和医疗设备，亦有甚至令美国居民也羡慕的医疗福利制度（NationalHealthInsuranceProgram）。这是一项由政府管理的医疗福利制度，受惠者只须先交纳医疗保险费，就可享受免费看病和住院，医药费和牙科费用则不包括在内。雇主代缴纳医疗保险费和给予额外的药费补贴是常见的员工福利。摘自[无忧雅思网]
