许多时候，得到一份工作比保住一份工作更难。没有什么比明明是这个职位的最佳人选却连公司门都进不去更让人难过的了。那么，你要怎么脱颖而出呢？其实有许多做法让奇迹出现，但下面这些也许就不是好的典范了。
根据人力资源公司Accountemps的调查，求职者有时为了给未来雇主留下好印象而过分表现，这样反而成了做作。调查中，至少150位经理人被要求列出他们遇到过的最奇怪的面试故事，而结果不能不让人感叹求职者的“忘我”精神。
一位求职者把他的母亲也带到了面试现场，让母亲全程“代劳”。另一位进入未来老板的办公室后，竟然用歌声回答老板的问题。这位小姐在面试前可没听过任何跟音乐有关的东西。还有一个求职者不断称赞公司的福利计划并说他希望被录用以便明年能有更多休闲时间。
更为放肆的是，一位求职者带着他的简历和一张打印好的新闻稿走了进去，高声宣布这家公司已经雇用他了。也许我们应该佩服这位求职者的勇气。
专家称，求职者表现出众非常重要，但更重要的是求职者要理性，必须用好的表现来让雇主记住你。这包括多做准备，充分了解招聘公司；精心整理简历以体现符合岗位要求；注意形象，不能功利心太强；在进入面试前要想清楚这个问题的答案－－“我为什么要雇用你？”。
另外，在未来老板的办公室里不要唱歌，否则与你谈话的这位先生就要把你请出去了。
调查中其它一些让人啼笑皆非的情景有：
“一个人告诉我他对失业过敏。”
“一位求职者说我们必须雇用他，因为他将是我们公司垒球队的主力。”
“一位求职者说他必须得到这份工作，因为他已经申请三次了，这次该轮到他了。”
“一位求职者说他没有跟应聘岗位相关的工作经验，但他的朋友有。”
“一位绅士用说唱‘递交’了他的求职信。”
“一位求职者曾经告诉我她想得到这份工作，这样她就不用再与人打交道了。”
“一位求职者竟然递给我一份装在牛皮纸午餐袋里的简历。”
