**资格
加拿大法律规定，全职及兼职雇员均有资格获得年假及假期薪金。假如雇主同意给予雇员多过《雇佣标准法》所规定的假期或假期薪金，雇佣标准处可实施此协议。
**享有年假的权利
――雇员在连续受雇12个月后可享有两星期年假。
――雇员在连续受雇五年后可享有三星期年假。
――雇主必须在雇员可享有年假后一年之内让雇员放年假。
――如受雇超过五个历日但少于一年，雇员无权放年假，但仍有资格获得假期薪金。
――生意出售、出租或转让，一般不会使连续受雇中断。雇员放获得《雇佣标准法》认可的假期的时间，不会使连续受雇中断。
**假期薪金
――雇员在受雇超过五个历日后可享有假期薪金。
――在雇员有权放年假的头四年，雇主必须支付相等于雇员在之前一年获发全部工资的至少百分之四的假期薪金。
――在雇员受雇满五年后，雇主在雇员受雇的第五年及以后各年，必须支付相等于全部工资的至少百分之六的假期薪金。那全部工资的百分之六是按雇员在之前一年获发的总工资计算。
――雇员得到的假期薪金会计算在那一年获发的总工资之内。
**支付薪假薪金
――假期薪金应在年假开始前至少七日支付，或者是在常规发薪日支付，假如雇员与雇主书面同意这样做的话。
――雇主不能因为雇员已获发花红或病假薪金，或者之前获得比最低限为长的假期，而扣减雇员的年假或假期薪金。然而，倘若雇员要求并且获准提前放年假，年假或假期薪金可能会扣减。
――雇员如果辞职，雇主有六日时间支付一切未付的工资，包括任何未付的年假薪金。雇主要是解雇雇员，就必须在48小时内支付一切未付的工资，包括任何未付的年假薪金。
**安排假期
――雇主必须将雇员的年假安排成一或多个星期的时段，除非雇员要求较短时段。
――雇主必须确保雇员在可享有假期后12个月内放全部假期。在这12个月内，雇主有权指定何时放假。
――在假期内如有法定假日，有资格享受这个法定假日的雇员，可享有那天的法定假日薪金。然而，雇员无权得到额外一天休假。
――《雇佣标准法》不允许雇员在年假期间工作并获发工资而另外又取得假期薪金。
