不久前，当安大略省人权委员会发起有关“种族偏见”的调查时，笔者在隐隐中就期待该场调查可能带出一连串“精彩的”故事，但是，当调查结果正式发布时，笔者吃惊地发现，其中所包含的故事，其“精彩”程度，超过了预期。
一位48岁的女人，是某间公司的合伙人之一，也算是老板级的人物了。可是某日当她驾驶着一辆高级SUV汽车在湾景街上开行时，被警察截停，警察在将汽车检查了一遍之后回过来问她：你知道这辆车是被一间公司所拥有的吗？这位妇女至此还没有明白为何被警察截停，回答道：这家公司我拥有一半。
另外一位女医生，进入一间高级餐厅吃饭，饭毕用信用卡结帐，但餐厅服务员并没有为她结帐，相反招来了警察，以便确认这位医生是否确实是信用卡的持卡人。
当然，这两位受害人的皮肤都是黑色的。可以想象，这两个女人一定因为拥有了黑色的皮肤，因此遭到了警察和餐厅服务员的“误解”。他们认为这样肤色的女人，大概不至拥有自己的公司，或者没有资格使用信用卡到高级饭店用餐。同样可以想象的是，两人都觉得受到了极度的侮辱。
据说，这样的故事发生在各种场合，包括商店、餐馆、学校以及其他地方。不用说，受到这样“种族偏见”待遇的人们，心头一定是留下了难以磨灭的创伤。一位从牙买加度假回多伦多的教师，在路上被警察截停，进行了详尽的盘问之后才放行，她说，“感觉自己如同一个二等公民”。
该份报告的一个令人悲哀之处，是发现带有这种“种族偏见”的人们当中，有相当部分是警察。凭心而论，加拿大的警察是正直和友善的，他们的职业操守是有目共睹的。尽管如此，在他们身上发生“种族偏见”的情形，也并不非常令人惊讶，因为他们毕竟生活在这块土地上，而在这个国度里，种族歧视曾经如同瘟疫一样流行过，使得免疫力稍差的人们，不管他们从事何种职业，难免会感染到这可怕的病毒，带上种族方面的偏见。
值得注意的是我们现在说的是种族偏见，而非种族歧视。公开的种族歧视，如今早已臭不可闻，被扫进了历史的垃圾堆。而种族偏见，正是从这垃圾堆里冒出来的阴魂，弥久不散，毒害着这个社会的肌肤。
令人惊讶的是多伦多警方对报告的反响，他们宣称这是一份有缺陷的报告，认为报告“既不公平也不平等“。这不免令人感到其文过饰非。如果警方都不能明确承认问题的所在，则扫除种族偏见难矣。
但是毕竟，安省人权委员会的报告，是种族偏见的黑暗中的一盏明灯，令到丑行暴露在光天化日之下，遭到人人唾弃，这才是希望之所在。笔者注意到多年前，也正是安省人权委员会的报告，支持华裔教授秦建业关于多伦多大学招聘教授中存在种族歧视的指控，为事件最终的顺利解决奠定了基础。而最终埋葬种族偏见，仍有赖于整个社会包括我们华人社区的共同努力，揭发问题，诉诸舆论，彰显正义于天下。
