从2008年3月1日开始，新加坡将放宽“个人化就业准证”申请。外籍专业人士只要在国外每月赚取相当于7000新币的工资，就有申请资格。
近日，新加坡人力部国际人力署高级经理王隆庆来到杭州。
他在接受本报记者专访时表示：明年新加坡的人才引进政策将有重要变化。
2007年，新加坡人力部推出了“关键技能列表”。根据行业内对未来几年人才技能需求的预测，拟定并列明新加坡的支柱行业，例如电子、金融、医疗保健、信息通讯和新兴行业所看重的技能，并根据新加坡就业市场的新发展趋势进行更新。只要申请属于“关键技能列表”所列职位的外国人才，便可以获得新加坡人力部的特别考虑，获得这类就业准证申请。
以金融行业为例，“关键技能列表”中指出金融行业所需人才集中在资产证券化架构师、法规事务人才、IT开发人员、操作人员、私人银行等职位。
据新加坡国立大学MBA就业报告显示，48%的MBA毕业生选择金融服务行业。今年，其MBA课程在原有房地产和医疗保健管理两个专业方向之外，新设金融、市场营销、战略组织三个专业方向，就是为满足新加坡及全球对金融人才的需求。
王隆庆先生表示：“对引进人才政策的一系列改革，目的就是希望吸引高端的人才到新加坡就业。”新加坡人力部在2007年推出个人持有的“个人化就业准证”，即使个人离职后暂时没有找到新工作，仍可以在新加坡逗留长达6个月。
从2008年3月1日开始，外籍专业人士若在国外赚取每月7000新元工资，也有资格申请个人化就业准证。
2006年新加坡创造了17.6万个就业机会，今年前三个季度的这一数字已达到17.15万。
